Befektetés

Ahogy az automatizálás kirajzolódik, a Walmart a dolgozókra összpontosít

Jönnek a robotok. Sőt, korlátozott kapacitással már itt vannak.

Walmart (NYSE: WMT)használta robotokat az üzleteiben a készletszint mérésére. A vállalat eddig egyértelművé tette, hogy automatizált munkaerője kiegészíti – nem helyettesíti – a humán munkaerőt.

Hosszú távon ez valószínűtlennek tűnik, mivel az automatizált pénztár- és raktárrendszerek végül csökkentik az emberi munkaerő iránti igényt. Ez azonban még nem történt meg, és a kiskereskedelmi óriás jelentős erőforrásokat fordított munkaerő életminőségének javítására.





Ez magában foglalta a bérek emelését, felajánlva a alacsony költségű főiskolai lehetőség és növeli képzési erőfeszítéseit. A vállalat most egy lépéssel tovább ment, és frissítette az alkalmazottai által viselt mellény megjelenését.

A Walmart mellényeket cserél. A kép forrása: Walmart.



Mit csinál a Walmart?

Míg a kiskereskedőnek hitelt kell kapnia a munkakörülmények javításáért, és több lehetőséget kínál az alkalmazottaknak, ezeket a dolgokat kényszerből teszi. A munkanélküliség rekordmélypont közelében mozgott, és Cél , Amazon.com , és Costco mindegyiknek magasabb a belépő szintű fizetése, mint a Walmartnál.

Ezek a lépések az alkalmazottak javát szolgálják, de nehéz elképzelni, hogy a Walmart azért hajtotta végre ezeket a változtatásokat, mert szerette volna. A valóság az, hogy a dolgozóknak – legalábbis az alacsonyabb szintűeknek – van választási lehetőségük, és a vállalatnak továbbra is szüksége van emberekre az üzletek működtetéséhez.

osztalékbiztos

A mellények cseréje folytatja a cég tavalyi lépését, hogy nagyobb szabadságot adjon a dolgozóknak abban, hogy mit viseljenek. A cég blogján megjelent bejegyzés szerint ez jól sikerült.



„Elképesztő volt a reakció, és a munkatársak országszerte mindennap hozzák személyes stílusukat a munkájukhoz” – áll a bejegyzésben. – Egy dolog azonban változatlan maradt: a jellegzetes kék vagy zöld mellény sárga Walmart szikrával. A munkatársak szeretik az új öltözködési szabályokat, de már egy ideje azt mondják, hogy a mellényeket át kell alakítani.

Ezeknek az új mellényeknek a megjelenése változatos, de az alapmodell „semleges acélszürke, amely többféle színnel keveredik”. Az önpénztári „házigazdák” sárga mellényt kapnak szürke díszítéssel, míg a Neighborhood Market alkalmazottai zöld díszítéssel.

kimondja, hogy nem adóztatja a nyugdíjat

„A mellények még néhány frissítést kaptak, hogy hasznosabbak és fenntarthatóbbak legyenek. Például minden mellény anyaga újrahasznosított palackokból készül” – áll a blogbejegyzésben. 'És a zsebek nagyobbak, így a munkatársak minden felszerelést magukkal vihetnek az eladótéren végzett munkájukhoz.'

Ez miért fontos?

Ha segítünk a dolgozóknak jól érezni magukat, az javítja a morált. A kék mellény elavulttá vált, és néhány alkalmazott számára talán zavarba ejtővé vált. Vitathatatlanul menőbb a Starbucksnak, az Amazonnak vagy a Targetnek dolgozni, mint a Walmartnak. A mellények javítása egy kicsit eltávolíthatja ezt a megbélyegzést.

Ez nem jelentős lépés a Walmart számára – bár nagy kihívást jelent, tekintve, hogy a vállalatnak 1,5 millió alkalmazottja van az Egyesült Államokban és 2,2 millió világszerte. Mindez egy nagyobb trend része, amely azt mutatja, hogy a vállalat úgy döntött, hogy erőfeszítéseket tesz, hogy átgondolja dolgozói igényeit és szükségleteit.

Lehet, hogy a lánc önző okokból teszi ezt, de ez nem akadályozza meg, hogy ezek a lépések jót tegyenek a Walmart alkalmazottainak. Az ilyen típusú kezdeményezéseknek segíteniük kell a kiskereskedőnek az alkalmazottak vonzását és megtartását, és ez fontos, mert bár jön az automatizálás, ez még nincs értelmes módon. Ez azt jelenti, hogy az emberek továbbra is fontos részét képezik az egyenletnek, miközben a vállalat folytatja az omnichannel kiskereskedelmi modelljének kiépítését.



^