Karrierek

Mit tanultál egy szezonális munkából?

Nem minden munka tart évekig és évekig – egyes pozíciók szezonális kereslethez vannak kötve.

A szezonális foglalkoztatás talán legszembetűnőbb példája a kiskereskedelem az ünnepi időszakban. Sok üzlet segítséget nyújt az értékesítési szinteken, a raktárakban és az ügyfélszolgálaton, hogy megbirkózzon az ajándékvásárlással. Természetesen van szezonális ünnepi munka a szállításban, a kézbesítésben és még kevésbé nyilvánvaló területeken is, mint például a gyermekgondozás.

Azonban nem az ünnepek az egyetlen időszak, amikor előkerül a szezonális munka. Az adócégek a forgalmas adóbevallási szezonban vesznek fel munkaerőt, a nyár pedig egy egész más szezonális lehetőséget kínál. Lehet, hogy ezek a munkák nem állandóak, de sokat taníthatnak, vagy felkészíthetnek a jövőbeni sikerekre.





Egy nő átadja a hitelkártyáját a kiskereskedelmi pénztárnál.

A kiskereskedelem a szezonmunka fő forrása lehet. A kép forrása: Getty Images.

Ragadja meg ezt a bevételt, amíg lehet

Maurie Backman : Főiskolai évem téli szünete volt, és az volt a tervem, hogy ácsorogva töltöm, barátokkal lógok, és helyben utazom. De amikor a volt munkaadóm felhívott és megkérdezte, hogy dolgozhatok-e december végétől január közepéig, azonnal hajlandó voltam lemondani erről a szabadidőről.



Kiderült, hogy a munkáltatómnak extra segítségre van szüksége egy fontos kezdeményezéshez, amelyet a régi osztályom indított el. Mivel előző nyáron dolgoztam ott, azonnal eszembe jutott, hogy olyan valaki, aki hajlandó elvállalni egy mindössze három hetes időszakot felölelő munkát.

Természetesen nem volt könnyű feladni a pihentető téli szünetre vonatkozó terveimet, de megtettem, mert rengeteg diáktartozásom volt, és tudtam, hogy jó lesz a pénz. Ami az volt. És biztos vagyok benne, hogy nem én vagyok az egyetlen, akinek ez a fajta lehetőség hasznát vette. Az igazság az, hogy a munkaerő iránti kereslet általában nagy az ünnepek körül, így ha hajlandó vagy erőfeszítéseket tenni, akkor eleget kereshetsz pénzügyi helyzeted javításához.

Bár nem terveztem, hogy azon dolgozom, mi lesz végül az utolsó igazi hivatalos szünetem, rájöttem, hogy fontos, hogy némi pluszjövedelemre tegyek szert, miközben felajánlják. És végül az ebből a rövid időszakból származó bevételeim segítettek kifizetni a diáktartozásomat a diploma megszerzését követő egy éven belül, ami olyan teljesítmény volt, amelyre a mai napig büszke vagyok.



Állandó munkát kereshet, ha egy rövid távú pozíciót állandó munkaként kezel

Jason előszoba : Korábbi pályafutásom során egy nagy kiskereskedelmi üzletet vezettem, amely az ünnepi vásárlási szezonban körülbelül 20%-kal több alkalmazottat vont be. Ezeket az embereket pusztán ideiglenes segítségként vettük fel, de azt is elvártuk, hogy az ünnepek után lesz néhány állandó lehetőség.

Természetesen sok ideiglenes alkalmazottat nem érdekelt, például a diákokat és azokat, akiknek már volt teljes munkaidős állásuk. De minden évben a végén állandó állást kínáltunk néhány legjobb dolgozónak, és a cégnél eltöltött közel egy évtized alatt láttam néhány embert, akik idénymunkásként kezdtek dolgozni a menedzsmentig.

Ha egy idénymunkát állandó munkává szeretnél alakítani, a legjobb tanácsom a következő: Kezeld úgy, mintha állandó munka lenne. Legyen nagyszerű partnere munkatársainak és főnökeinek. Korán megjelenni. Ha szükséges, késsen. Még ha a cégnek nincs is szüksége állandó alkalmazottra, amikor a szezonális fellépése véget ér, valószínűleg legalább egy jó referenciát kaphat belőle, és ez segíthet a következő munkahely megszerzésében.

Annyit azonban megígérhetek: ha úgy kezeli a munkát – és a munkáltatóját –, mint az eldobhatót, akkor biztosan nem lesz esélye teljes munkaidőben maradni. Valószínűleg jövőre sem kérnek vissza.

Olyan készségekre tehet szert, amelyeket egy hosszú távú munka nem tanít meg

Daniel B. Kline: Későbbi középiskolai és főiskolai éveim alatt nyári tábori tanácsadóként dolgoztam. Nyilvánvaló, hogy ez nem olyan munka, amely állandó pozícióvá válhat, de olyan, amely egyedülálló lehetőségeket kínál számomra.

A nyári táborokban, még az olyan éjszakai táborokban is, mint ahol dolgoztam, általában nagyon fiatal a személyzet, mert az idősebb, bevettebb emberek általában nem állnak rendelkezésre szezonális, csak nyári munkákra.

Mivel a tábor felső vezetésének nagy része (az igazgatón és az igazgatóasszisztensen kívül) egyetemista volt, nagyon fiatalon kellett az emberekért felelnem. Eleinte nem voltam túl jó menedzserként, de gyorsan tanultam. Míg 20 évesek ritkán irányítanak más vállalkozásokat, tábori tanácsadóként volt alkalmam belekóstolni.

Két nyáron át a legidősebb táborlakókat irányítottam, akik a tábor ebédlőjében szolgálták fel az étkezést. Egy nyáron a legfiatalabb gyerekeinkért felelős tanácsadó csoportot vezettem. Ráadásul az alatt a két év alatt, amikor a legidősebb táborozóim voltak, programozással is foglalkoztam, minden korosztály számára új elfoglaltságok ötletei voltak.

Az, hogy ilyen fiatalon vállaltam ezt a felelősséget, felbecsülhetetlen értékű perspektívát adott a vezetők tevékenységéhez. Sokat tanított nekem a jó és a rossz főnök közötti különbségről is, amelyek a mai napig segítenek.

történelmi megtérülési ráta tőzsde


^