Befektetés

Miért nem süllyed a munkanélküliségi ráta jóval 4% alá?

Akár észreveszi, akár nem, történelmet írtunk az elmúlt két hétben. A tőzsde ugyanis 3453. napján emelkedett a bikapiacon – a modern történelem leghosszabb bikapiacán. Egyben a második leghosszabb gazdasági bővülésben vagyunk (109 hónap, és ez a szám folyamatosan bővül) a nyilvántartások 1853-as kezdete óta, és az Egyesült Államok munkanélküliségi rátája 18 éves mélypontot ért el májusban, 3,8%-on. Ha csak egytizedével, 3,7%-ra esett volna lejjebb, 49 éves mélyponton lett volna.

Mindent összevetve, az Egyesült Államok gazdasága minden hengerre tüzel. Mégis, ha a júliusi 3,9%-os munkanélküliségi rátát nézzük, és rájövünk, hogy a látszólag munkát kereső amerikaiak millióinak nincs munkájuk, azt gondolhatjuk, hogy a dolgok nem állnak olyan jól, mint lehetne.

Egy fiatal férfi egy kartontáblát tart kezében, amelyen az állást keres szöveg van ráírva.

A kép forrása: Getty Images.





Ez az oka annak, hogy a munkanélküliségi ráta soha nem csökken túlságosan 4% alá

Még az is felmerülhet benned, hogy ha visszatekintünk a Munkaügyi Statisztikai Hivatal 70 évnyi munkanélküliségi adataira, a munkanélküliségi ráta miért küzdött azért, hogy hosszú ideig 4% alatt maradjon. Jelenleg négy egymást követő hónapos sorozatban 4% alatt haladunk, utoljára közel 18 évvel ezelőtt, 2000 szeptembere és 2000 decembere között sikerült ilyen bravúrt végrehajtani. Összességében 1970 februárja óta mindössze kilenc hónap telt el összesen a munkanélküliségi ráta 4% alatt volt.

Tehát miért küzd azzal, hogy a munkanélküliségi ráta jelentősen 4% alá süllyedjen? A válasz az úgynevezett „természetes munkanélküliségi ráta”. Ahogy a név is sugallja, a munkanélküliség természetes rátája az a teljes foglalkoztatottsági szint, amelyet egy egészséges gazdaság elérhet néhány olyan tényező eredményeként, amelyek befolyásolják a munkaerőpiacot és normális munkanélküliséghez vezetnek. A St. Louis Fed szerint a természetes munkanélküliségi ráta az Egyesült Államok gazdaságában 4,62% ​​volt 2018 második negyedévében.



Ezek a tényezők felelősek a munkanélküliség természetes arányáért egy egészséges gazdaságban

Nézzük meg közelebbről azt a három tényezőt, amely befolyásolhatja a munkanélküliség természetes rátáját, valamint egy negyedik tényezőt, amelyet fel fogok dobni, és ez szintén nagyon fontos.

1. Súrlódásos munkanélküliség

A súrlódásos munkanélküliség a rövid távú munkanélküliség egy fajtája, amikor a munkavállaló önként hagyja el az egyik munkahelyét, hogy jobb állást keressen. Ide tartozhatnak a munkát kereső diákok, a munkaerőhöz visszatérő anyák, vagy akár az elbocsátott munkavállalók, akik áthelyezéssel találtak új munkát. Általánosságban elmondható, hogy a súrlódásos munkanélküliség jó dolog lehet, mivel lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy olyan állásokat találjanak, amelyek a legjobban megfelelnek készségeiknek és szakmai tapasztalatuknak.

Egy McDonald arca

A kép forrása: McDonald's.



2. Strukturális munkanélküliség

Másrészt a strukturális munkanélküliség nem jó dolog. Ez összeegyeztethetetlen a munkanélküli munkavállalók készségei és a vállalkozás szükségletei között. Ha például egy vállalkozás az automatizálás felé mozdul el, egy olyan dolgozó, aki nem rendelkezik a gépek kezeléséhez szükséges készségekkel, azt tapasztalja, hogy készségei már nem egyeznek meg azzal, amit az iparáguk vállalkozásai keresnek. A strukturális foglalkoztatás miatt kitelepített munkavállalók hosszú ideig munkanélküliek maradhatnak, vagy amíg át nem képezik őket, vagy el nem szerzik azokat a készségeket, amelyeket a vállalkozások keresnek.

Lehet, hogy az a benyomása, hogy a strukturális munkanélküliség csak a magas képzettséget igénylő munkákat érinti, de téved. Mint például, Mcdonald's (NYSE:MCD)júniusban bejelentette, hogy ezt tervezi önrendelési kioszkok hozzáadása negyedévente megközelítőleg 1000 üzlethez mobil rendelési lehetőségeket biztosít. Ezek a rendelési kioszkok megszüntetik annak szükségességét, hogy a pénztáros vegye fel az ügyfél megrendelését, így a McDonald's kisebb létszámmal működhet az éttermekben. Hacsak a McDonald's pénztárosai nem tudnak más szükséges készségeket bemutatni, például a konyhában vagy a vezetői osztályon, akkor ezek a kioszkok lassan kiszorítják őket a munkahelyükről.

3. Többlet munkanélküliség

A harmadik tényező a többletmunkanélküliség, ahol az állami beavatkozás a minimálbér-törvényekbe vagy a bér/árszabályozásba befolyásolja a foglalkoztatási rátát.

Seattle-ben például a városi tanács 2014-ben megszavazta a minimálbér fokozatos, óránkénti 15 dollárra emelését 2021-re. A Washingtoni Egyetem tanulmánya azonban megállapította, hogy annak ellenére, hogy 2016-ban magasabb órabért fizettek, a dolgozók kevesebb bevételt hoz haza hetente. Ezek a dolgozók vagy kevesebb órát dolgoztak, vagy egyes esetekben elvesztették állásukat. A vállalkozásoknak csak annyi terük van a kiadásokra, és a magasabb kötelező bérek munkahely elvesztéséhez és/vagy kevesebb munkaórához vezethetnek.

Mosolygó szőke nő, aki rózsaszín inget vásárol egy fiatal pénztárostól.

A kép forrása: Getty Images.

4. Ciklikus munkanélküliség

Egy utolsó tényező, amely hatással lehet a munkanélküliségi rátára, de ami igen nem a természetes foglalkoztatási ráta három befolyásoló összetevőjének egyike a ciklikus munkanélküliség. Itt jellemzően azokról a munkavállalókról beszélünk, akiket a szezonalitás miatt kiszorítottak a munkahelyükről. Ilyenek lehetnek például a síszezonban dolgozók elbocsátása a tavaszi időjárás közeledtével, vagy a kiskereskedelmi áruházak szezonális bérlését elengedik január végén. Ez a munkanélküliség gyakran figyelmen kívül hagyott formája, amely mindazonáltal nagy szerepet játszhat a Munkaügyi Statisztikai Hivatal havi foglalkoztatási adatainak befolyásolásában.

Röviden, igen, az Egyesült Államok gazdasága minden hengerre tüzel, és nem, a munkaerőpiac valószínűleg nem lesz sokkal egészségesebb, mint jelenleg.



^