Karrierek

A 32 órás munkahét lesz az új szabvány?

Amerikaiak milliói küzdenek a munka és a magánélet egyensúlyával, és ez érthető. A mai „mindig bekapcsolt” kultúrában nehéz valóban kihúzni, amikor a munkával kapcsolatos e-mailek, csevegőalkalmazás-üzenetek és telefonhívások elszakítanak minket személyes életünktől, és ténylegesen arra kényszerítenek bennünket, hogy minden órában a munkahelyi ügyekkel foglalkozzunk. És ne tusoljuk el azt a tényt, hogy sok dolgozó számára a heti 40 óra már nem elegendő. Általános gyakorlat, hogy jóval a szokásos napi nyolc órát meghaladó munkavégzést végeznek, különösen olyan versenykörnyezetekben, ahol értékelik az arcidőt.

De egy új munkával kapcsolatos koncepció, amely segíthet az amerikai alkalmazottaknak jobb egyensúly elérésében, egyre nagyobb teret hódíthat: a négynapos, 32 órás munkahét. Ez egy olyan gyakorlat, amely világszerte egyre népszerűbbé válik, és néhány amerikai vállalat, például a Shake Shack(NYSE: SHAK), azt is kipróbáljuk. A legjobb rész? Kevesebb órát hagynak az alkalmazottaknak dolgozni anélkül, hogy csökkentenék a fizetésüket.

Mosolygó nő gazdaság tabletta.

A kép forrása: Getty Images.





Mi az előnye a munkáltatónak?

Furcsának tűnhet, ha azt látjuk, hogy a vállalatok a heti 32 órás munkaidő rugalmasságát kínálják az alkalmazottaknak egy napon belül és korban, amikor bevett gyakorlat, hogy ennél sokkal több időt fordítanak rá. Valójában azonban ennek a juttatásnak a fizetéssel kapcsolatos következmények nélküli felkínálása nagyszerű módja annak, hogy a vállalatok vonzzák a tehetségeket, megtartsák a meglévő tehetségeket, és motiválják az alkalmazottakat, hogy a legtöbbet töltsék ki idejükből, miközben ténylegesen dolgoznak.

Természetesen ez a beállítás a dolgozók számára is kiváló. Sok munkavállaló számára a heti eggyel kevesebb munkavégzés számos előnnyel járhat, például megtakarítást jelenthet a gyermekgondozásban, alacsonyabb ingázási költségeket, valamint jobb fizikai és mentális egészséget ( nem ha korán kell kelni dolgozni, egy plusz nap már önmagában is előny). És tekintettel arra, hogy a kiégés a mai munkaerő egyik fő problémája (legalábbis az amerikai verzióban), a kevesebb munkaóra előírásával a vállalatok csökkenthetik azon alkalmazottak számát, akik végül szenvednek ettől.



Ezenkívül vannak olyan tanulmányok, amelyek elősegítik az általános boldogság és a termelékenység közötti kapcsolatot. Azok az alkalmazottak, akiknek lehetőségük van arra, hogy egy kicsit kevesebbet dolgozzanak, azt tapasztalhatják, hogy összességében elégedettebbek, és ez a pozitív attitűdváltás jobb teljesítményt eredményezhet munkájuk során.

Normál lesz a 32 órás munkahét?

Még mindig messze vagyunk attól, hogy a szokásos 40 órás munkahétet (vagy többet) lecseréljük egy új, továbbfejlesztett és rövidebb verzióra. Egyes iparágakban, például a pénzügyekben vagy a jogászatban, a vállalatok rábírása, hogy csökkentsék alkalmazottaik munkaidejét, rendkívül nehéz lehet. Egy azonban biztos: az a tény, hogy egyre több vállalat alkalmaz rövidebb munkahetet, jó hír az alkalmazottak egésze számára. Ha valami, ez azt jelzi, hogy a munkaadók felismerik a jobb egyensúly szükségességét, és hogy a dolgozók megérdemlik az irodán kívüli életet.



^